头道汤头疗官网
资讯动态 > 头道动态 > 养发行业为什么招不到人?老板们反省一下,看看店里这2点都做好了吗?
养发行业为什么招不到人?老板们反省一下,看看店里这2点都做好了吗?
2022年06月10日 | 头道动态 | 浏览:-

养发行业为什么招不到人?老板们反省一下,看看店里这2点都做好了吗?最近,很多养发行业的店老板都在后台私信,说自己门店招不到人,就算花费大量时间精力培养的人员也很难留下来,给门店造成了很大的损失。养发行业为什么招不到人呢?作为店老板的你,有没有考虑过真正的原因?

如果您想要知道头道汤怎么加盟、多少钱加盟、头道汤怎么做等关于头道汤加盟的更多事宜,欢迎在线留言,或者点击右侧在线客服咨询框进行了解,我们等待您的咨询。

养发行业为什么招不到人

养发行业为什么招不到人?下面我们一起来看看相关的原因。

1、店老板们好好想想:门店员工的薪酬机制做好了吗?

每个员工来上班,都是为了挣钱养家糊口的,而不是为了来吃“大饼”的。因此如果发现自己的门店招不到人,就要先考虑一下自己门店的薪酬机制设置得是否合理。如果店老板不知道该怎么设置门店薪酬机制的,可以来头道汤的商学院免费学习,通过学习再根据门店的实际情况去设置薪酬机制。一般来说,养发行业的薪酬设置都是以底薪+提成为主,底薪跟当地的经济水平有关,提成则需要根据门店的实际经营情况设置,比如操作一个养发项目,提成为5元之类的。

2、店老板们好好想想:门店员工的晋升机制做好了吗?

员工上班除了关心薪酬外,也关心自身的发展,当门店的晋升机制没有做好,员工看不到发展前景的时候,也就会选择离开,因此如果店老板发现自己的门店留不住人,就要考虑一下门店的晋升机制是否合理的问题。如果店老板不知道该怎么设置门店薪酬机制的,可以来头道汤的商学院免费学习,通过学习再根据门店的实际情况去设置员工晋升机制。一般来说,员工晋升机制为见习员工-正式员工-储备干部-店长-督导等,可以根据自己门店的实际情况,设立适合的机制。

如果门店的薪酬机制和晋升机制都设立好了,门店是不会留不住人的。因此小编在这里要提醒广大店老板们:员工的管理培养是需要花费时间精力的,只有做好薪酬机制和晋升机制,员工才会死心塌地地跟着你干,有句话叫人才定江山,有好的机制才会有好的员工,有好员工才会有好的发展。

返回顶部

联系我们

头道汤科技有限公司  电话:400-9612-717  官方微信:卉祥头道汤 邮箱:122686927@qq.com 粤公网安备 44011302002472号 新浪微博:头道汤特色头疗

头道汤咨询微信