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养发馆如何吸引90后员工
2016年10月01日 | 行业聚焦 | 浏览:-

     90后是一个拥有独立个性,崇尚自由,极具创新理念,但是缺乏耐心和责任心,不爱吃苦的一代,美容行业存在用工荒现象,对此,养发馆要如何吸引人才进入,并有针对性的塑造他们的职场面貌呢?今天头道汤给店家支招:

一、公平的竞争环境
公平竞争环境是健康职场最基本的条件。每个求职者都希望凭着自己的实力得到面试官的青睐,这就需要应聘企业提供一个公平的竞争环境。90后作为新时代的主力,一个公平竞争的环境不仅可以让她们施展自己的潜能,同时还能感受企业对自己的信赖,也进一步对吸引她们起到良好的作用。
二、良好的学习平台
不论是90后还是其他年龄层次的求职者,大部分人都希望应聘单位能给自己提供一个良好的学习平台,不虚掷青春,通过年轻特有的好学和积极的品质为自己加深日后有用的东西,学习与培训是吸引90后求职者进入美容行业的基本要素。一些美容院为了给员工提升学习空间,会不断组织一些各式各样的培训。这些培训的作用不仅能提高员工学习的积极性,同时也为企业发展打下良好的基础。 这也是吸引90后求职者进入美容行业的基本要素。头道汤与您分享
三、开放的交流平台
90后作为思想活跃的群体,她们乐于向别人展示自己,所以为她们提供一个开放的交流平台是个不错的选择。 很多美容院和美容企业会根据90后的特点,会给她们提供一些活动组织、策划及主持人演讲的机会,让她们能够从中发挥自己的优势,同时也为企业带来新的活力。
四、优良的企业文化
HR在招聘面试中,除了要了解90后求职者的基本需求,还要进一步展示企业的优良文化,使之为企业文化所感染。在求职者面试前可以先给她们看看我们企业的宣传册,在宣传册中要展示企业员工的团队精神和各种培训讲座,以及聚餐旅游的照片。相信这样的招聘效果还是不错的。90后现在不仅追求的是一个轻松、快乐的工作氛围,同时还要有一定的旅游休闲时间,所以展示优良和多元的企业文化,是吸引90后选择加入的必备条件之一。
五、清晰的职业生涯规划
很多HR在招聘过程时都有这样的体会,90后求职者大多对美容行业不太了解,要让他们了解美容行业及其发展前景和优势,养发馆可以制作行业发展概况和员工的职业生涯规划,清楚地告诉她们这个行业能够带给她们些什么,让她们在还未入行时就对这个行业抱有憧憬!


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