头疗馆是最近几年爆发增长的热门行业，因此头疗师人才紧缺，优秀的头疗师不好招。面对众多的头疗师招聘需求，头疗馆加盟店怎么才可以招到优秀的头疗师，让员工留在店里发展呢？头疗馆招聘头疗师需掌握三原则，就是要做好招聘和面试工作，做好人才筛选；要三个月的试用期，给彼此充分的时间去习惯彼此；要正确面对劳动合同三点，下面头道汤头疗馆加盟给大家介绍头疗师招聘3原则。

1、做好招聘和面试工作，做好人才筛选。

很多头疗馆招聘头疗师的时候，会着重考虑她的专业技术，但是在头道汤头疗馆看来，其实员工的心态和素质也很重要。一个头疗师如果她的头疗技术很好，但是心态消极，不能跟头疗馆一条心发展，那样的员工技术再厉害也不能招。相反地，如果她技术还不够好，但是心态积极乐观，肯学肯干，有专业精神，愿意跟老板一条心工作，这样的员工后期只要再抓一抓专业，就很容易成为老板的左膀右臂，更值得留下。

因此头道汤头疗馆招聘头疗师的时候，除了一些必备的员工素质需要调查外，还会综合考虑应聘员工的工作史，换工作的周期，以及上家离职原因等，如果她是充满了抱怨而选择离开的，那么就不适合再招进来。如果她心态好，素质好，肯学习，就算手法不够好，没关系，头道汤头疗馆加盟有专业的教育培训课程，能够帮助头疗师快速提升技能，快速成才。

2 、三个月的试用期，定好员工薪酬机制和留人机制。

试用期是头疗馆和头疗师相互磨合的阶段，头疗馆在考察头疗师，头疗师也在观察头疗馆值不值得自己留下。制定3个月的试用期很有必要，除了考验彼此的性格和习惯能否互相融合外，还要处理好双方的利益关系。头道汤头疗馆加盟店会制定合理落地的薪酬机制，以及头疗师考核机制，3个月试用期结束，一般都能留下优秀的员工，双方满意，成功招人留人不是问题！

3、正确面对劳动合同

正规的头疗馆重视员工的利益，有各种合理的规章制度保障员工的权益和头疗馆的正常运行。试用期过后，头疗馆要跟头疗师签订劳动合同，它代表了双方共同的利益，既给了员工一颗定心丸，让她没有后顾之忧，一心做好服务；同时也保障了头疗馆用人的权益，保障头疗馆正常的运行。

头疗馆招聘员工要招跟自己一条心的头疗师，技术很重要，但是可以培养，一旦心态不行，那就不利于头疗馆的运行，因此招聘员工要根据以上3原则。头道汤头疗馆加盟能给你的头疗馆提供完善的员工薪资搭建和留人育人机制，加盟头道汤，永远没有招人难之忧！

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